师资力量

以下摘自钱老师的发言，借此大家可以稍加了解：

　　“...首先说说我们搞实训的目的。我以前是做开发的，当时公司成立研发部，招人做开发，市场倒是不在中国，看来中国的人力资源充足世界闻名。我在办公室坐了两周，收到一大堆简历，公司的主流开发环境是VC++，所以把只要是学过C和C++的人都拉来面试了，有些面试的人倒是准备很充分，精美的简历、一大堆我也不知道是什么的证书。我没有人事经验，开始是认真看简历、逐个把证书翻开看，越看越爱，越来越觉得对面坐的就是一诸葛亮，而我就是玄德公，看了30多分钟以后，喜滋滋地问他一些数据结构、计算机原理、操作系统方面的知识....结果大家可能猜的出来，简单地说，就是5分钟后叫下一个面试者，看简历、证书和提问答题的时间比例高达30:5，约分一下就是6:1，于是开始反省自己浪费了公司不少银子，从此以后面试不看证书，简单看看简历了解一下，合适就面试答题，短平快。时间很快就过去了，半个月下来居然一个能做事的人都没找到，这让我感到了震惊。

　　当时就这么纠结了一段时间，公司终于完成成立研发部事宜，于是就开始着手人员的实训和其他的工作进度，由此惊奇地发现自己原来还会讲课，想到实训机构龙蛇混杂，不明真相的群众又如此之多，还有古人也说过"乱世出英雄"，于是就有了搞实训的打算。软件业的同行们很理解我，也认同我的想法，在2007年我们公司初期发展到现在，一直无偿给我帮助，这点让我很感动，而且也更慎重认真，惶恐给帮助我的人带来麻烦，拖累了他人的声名。而学员们对我们很理解，在教学管理上也没遇到特别刁钻的学员，都是很信任教学安排，这点让我很欣慰。回到正题，我们认为实训的目的，应该是为了推广行业，训练人才，藉此提升公司的知名度，最后才是顺便赚点小钱。觉得我们科锐是暴利教学的，可以去现场了解我们一下，自己看也行，随便问学员也行，然后算算我们公司的月收入。各位可能也听说我们入学考试严格，不接受编程0基础的人来学习，是不是怀疑我们仅仅是说说而已？你们可以随便问问客服，看看有没有客服敢答应编程0基础的能通过入学考试，其他的教学宗旨也欢迎各位测试。

　　简而言之，我们认为软件实训行业，应该是个负责任的行业，要把学员永远摆在严峻的就业压力下，逼他们努力和冲刺，教师要下狠手让学员不好的习惯在学习期间倍受挫折，而不至于以后工作的时候遭遇更大的损失。而收入问题，在保证自己生存的前提下，盈利要放在最末位。 ”